人力資源、，勞務(wù)派遣

Human Resource，Labor Dispatch
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職業(yè)性格測試平臺
霍蘭德職業(yè)興趣測試
https://www.welefen.com/lab/mbti/（BMTI職業(yè)性格測試）
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一、在線簽約相關(guān)知識
根據(jù)教育部發(fā)布公告，開通全國高校畢業(yè)生畢業(yè)去向登記與網(wǎng)上簽約平臺(http://wq.ncss.cn，以下簡稱網(wǎng)簽平臺)，積極應(yīng)對新冠肺炎疫情影。響，優(yōu)化高校畢業(yè)生求職就業(yè)服務(wù)流程，方便用人單位與畢業(yè)生網(wǎng)上簽約。
可根據(jù)各高校就業(yè)平臺或各省市網(wǎng)簽平臺進行操作
例：天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)

用人單位在線簽約流程
用人單位在網(wǎng)簽平臺注冊后，通過平臺搜索已注冊擬簽約的畢業(yè)生（學(xué)生信息均為實名認證，并經(jīng)學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗證），在線發(fā)送簽約邀請，畢業(yè)生同意、院校審核通過后即完成簽約。簽約成功的就業(yè)協(xié)議可下載存檔。
用人單位可與平臺上開通網(wǎng)上簽約功能高校的畢業(yè)生實現(xiàn)網(wǎng)上簽約，無需重復(fù)注冊和提交單位核驗信息，減少與不同學(xué)校就業(yè)部門溝通成本。簽約流程全部線上完成，減少郵寄、蓋章等環(huán)節(jié)，有效縮短辦理時間。
電子就業(yè)協(xié)議書效力相同
網(wǎng)上簽約電子就業(yè)協(xié)議書與紙質(zhì)三方協(xié)議書效力相同。
平臺操作指南
請在網(wǎng)簽平臺首頁（在“單位登錄”入口注冊登錄）下載平臺操作指南查看，在使用過程中如有疑問可咨詢：

任佳偉 010—68352281? ?
李文菲 010—68352283


二、線下就業(yè)簽約流程
1、求職
畢業(yè)生可在求職APP或者網(wǎng)頁中尋找事業(yè)單位發(fā)布的相關(guān)崗位聘用的要求及其他，根據(jù)自身的能力條件應(yīng)聘高該事業(yè)單位，注意虛假信息，謹防上當(dāng)受騙！

?2、面試
又到畢業(yè)求職季，很多即將畢業(yè)的大學(xué)生們開始四處奔波找工作了。那么畢業(yè)生求職面試的注意事項有哪些呢?以下是畢業(yè)生求職面試注意事項有哪些，僅供參考。

?（一）求職面試的注意事項：
求職面試注意事項一、一定要獨自面試
面試的時候最好不要別人陪同，讓人看起來就像是"拖家?guī)Э凇埃拘枰氖且粋€自立自強的員工，而不是老媽子或嬌嬌女。更不要在等待面試的時候嘰嘰喳喳交頭接耳，盡量平淡自己的心情，做到淡定從容。
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求職面試注意事項二、必須注意裝扮
女性求職相比男性，會多出不少困難，比如男性求職，只要不穿的拖拖拉拉就可以，而女性不同，你的妝容不可太艷麗，也不可裸妝出現(xiàn)，你的服裝與鞋子和你發(fā)型都要搭配起來，至于尺度，那樣看你所求職的公司的工作性質(zhì)。所以女性求職之前一定要事先了解公司的詳情及你所求職的工作性質(zhì)，爭取做到讓公司領(lǐng)導(dǎo)"一眼定住"你。

?求職面試注意事項三、保持彬彬有禮
在你面試的時候，你要記得對任何一個人都有有禮貌，包括清潔的阿姨，你也一定要禮貌以待。不能只顧著對著領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)你的良好素養(yǎng)，有不少面試現(xiàn)場出現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)混在員工中，遠遠地觀察各位求職者的事件。所以禮貌待人是求職者的必要前提,沒有一個好的素養(yǎng)，在哪兒也沒有你的長久之地，更別說有好的工作好的人緣等著你了。

?求職面試注意事項四、記得認真聆聽
在公司領(lǐng)導(dǎo)對你提出問題時，你不要打斷他們的話，你要注意好好聆聽那些提問，并暗暗思考該如何作答，一定要做到真正的用心聆聽，不要以為公司的領(lǐng)導(dǎo)者都不如你聰明，你的自作聰明會看在那些。領(lǐng)導(dǎo)眼中的。還有不要故意做出一副言聽計從的樣子，每一個公司，他們公司需要的是一個有謀略有思想的員工。

?求職面試注意事項五、注意交談方式
和領(lǐng)導(dǎo)交流的時候，一定要注意你的說話方式和語氣，千萬不要故作姿態(tài)，裝清純，裝清高，裝嫵媚，或發(fā)嗲，或故意大嗓門裝開朗。回答提問時不要吞吞吐吐，更不要帶上日常語氣，比如“可能”、“是吧"、大概“，這樣的日常用語千萬不可在求職面試時使用，那會讓公司領(lǐng)導(dǎo)對你所有的好印象一抹到底，要記住，公司需要的是一個干脆利索的員工，而不是一個優(yōu)柔寡斷的人。

?（二）求職面試實用技巧
1.面試前的準備:
面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時最好提前 10 分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
2.面試時的禮儀:
面試務(wù)必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機或者靜音，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
3.面試時的應(yīng)對:
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。當(dāng)對方問你能為公司做什么時，若無法馬上回答，可先請問對方，這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。當(dāng)對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調(diào)，但也不必大過謙讓。主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠。
4.面試結(jié)束后:
無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。

?（三）求職技巧法則
法則一:
臨近面試，要擁有一份完整簡歷面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對面試制作完整的簡歷，對于不善于總結(jié)的求職者來說，招聘網(wǎng)站固有的簡歷模板是個不錯的參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡歷內(nèi)容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評價中寫了很多個人感想，內(nèi)容有些過于感性化，不是抱著求學(xué)的態(tài)度表表決心，就是主動承認錯誤，暴露缺點。
就業(yè)指導(dǎo)專家建議，自我評價多用理性的數(shù)據(jù)和業(yè)績征服招聘人員是更好的選擇，如果是應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗，那么就需要展現(xiàn)你的能力和專業(yè)知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調(diào)自己需要學(xué)習(xí),企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作,為企業(yè)帶來利益的員工。
自我評價中不要主動承認錯誤，暴露缺點，而應(yīng)該盡量揚長避短，多發(fā)揚優(yōu)點，多強調(diào)工作能力和專業(yè)技能，多強調(diào)能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點和長處。

?法則二:
接到面試電話，要善于溝通，大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時都會不由自主的激動，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什么時間在哪面試之后就草草掛斷電話。如約面試后發(fā)現(xiàn)與自身長期的
職業(yè)發(fā)展不相吻合，多次經(jīng)歷之后就會造成求職過程中不斷懷疑自身的能力，失去應(yīng)有的自信。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，求職者在接到面試電話時一定要控制情緒，切勿過度興奮而忘記詢問公司的全稱,以便于通話后采取進一步了解。對于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點、申請崗位的主要職責(zé)和任職條件以及企業(yè)擇人的標(biāo)準需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點要及時在電話中予以表明，既能節(jié)省彼此的時間，還能給予面試官留下不錯的印象，如果以后有更好的發(fā)展機會，你會成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個善于主動溝通的人,不僅能夠把握工作機會，還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機會。

?法則三:
面談進行時，要巧用談話技巧。面試過程中會經(jīng)常看到應(yīng)聘者飄忽不定的眼神、斷斷續(xù)續(xù)地聲音、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的表情等等,不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談，然而，身體的語言暴露了求職者全部的內(nèi)心世界，只
有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉(zhuǎn)。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學(xué)會主動去溝通，對于面試官給予的刁難問題需要在鎮(zhèn)定中逐個擊破。不要把精力集中到擔(dān)心被問到自己薄弱的專業(yè)問題或者出現(xiàn)冷場后該如何圓場等方面，而是要自信滿滿、全力以赴地去應(yīng)對。
薪資談判是企業(yè)和應(yīng)聘者都不敢輕易觸碰的領(lǐng)域，一但破碎就會前功盡棄，雙方之前所有的努力都會成為泡影。每當(dāng)面試官詢問薪資待遇時，求職者的內(nèi)心又開始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實，面談就是大家運用技巧進行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們占領(lǐng)主導(dǎo)的地位。應(yīng)聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有后路，期望的薪資最好是一個可大可小的范圍值，以至于不讓面試官直接一票否決。
離職原因也屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。對于面試官的提問，建議最好可以從職業(yè)發(fā)展的角度進行解答，不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強調(diào)薪資太低或者發(fā)展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業(yè)最看重的就是員工的忠誠度和敬業(yè)精神。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，深受企業(yè) HR 青睞的應(yīng)聘者并不一定在于你是否是名牌大學(xué)畢業(yè)的、是否有非常豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗、是否有多么華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細節(jié)。對于面試，要做好充分準備，只有你在意了、重視了，有一個好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情，真正能吸引 HR 眼球。所以，做好面試前的準備工作，依據(jù)自身的職業(yè)愛好和興趣設(shè)計好兀配的職業(yè)發(fā)展路線，制作一份完整的簡歷，客觀地表達出你的真實想法，才能成為 HR 眼中的亮點，才能備受 HR 的青睞。

?法則四:
面談前夕，要注重職場禮儀
職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養(yǎng)，也會體現(xiàn)出應(yīng)聘的誠意。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大多數(shù)的求職者在技能方面不相上下，但是企業(yè)在招聘過程中除了看重專業(yè)優(yōu)勢以外，更關(guān)注員工的外在能力。
首先，對于約定好的面試時間，應(yīng)聘者需要整理好面部表情以及著裝后提前十五分鐘到場熟悉環(huán)境，一定要身著正裝，到場后不要因為緊張大肆東張西望而留下不好印象。
進入企業(yè)后可以翻看企業(yè)宣傳冊更好地了解公司的主營業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、管理制度等等，為接下來的面試做好充足的準備。
其次，要確定簡歷是否保持平整，不要把簡歷隨意地放置在背包中，而是讓簡歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份布滿褶皺的簡歷，可以想象通過“第一印象”最先輸入的信息對面試官以后的認知產(chǎn)生的影響。簡歷是求職者的另一張臉，一名員工對自己都不負責(zé)任，又何談讓其對公司的發(fā)展負責(zé)。
最后，熟悉一下簡歷的內(nèi)容，保證面談的內(nèi)容與簡歷中描述的相吻合,不要試圖簡單省事引起面試官的誤會。過于緊張時可以喝點水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等，用自己的方式來調(diào)整情緒，準備進入最佳的面試狀態(tài)。

?3、入職簽約

?一、試用
1、公司按照招聘流程選聘優(yōu)秀人才。
2、員工正式入職前，需要進行試用。試用期根據(jù)不同崗位設(shè)置，1個月至6個月最長不超過6個月
3、試用期間，你的上級主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部會對你做出評估，必要時可根據(jù)你的實際情況延長或縮短試用期。
4、試用期不符合錄用條件的，公司可解除勞動關(guān)系。

?二、報道
1、根據(jù)應(yīng)聘企業(yè)要求，在試用期開始之前應(yīng)向人力資源部提交資料以便備案人力資源部在確認新員工所提交的資料屬實后，向新員工介紹公司情況，發(fā)放職位說明書，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事，將新員工移交給相關(guān)部門，并協(xié)助安排工位等事宜。
2、部門相關(guān)人員介紹并幫助新員工熟悉環(huán)境，指定專人作為新員工輔導(dǎo)，介紹崗位職責(zé)和工作流程

?三、簽訂勞動合同
入職報道后與事業(yè)單位簽訂勞動合同，就崗位工作、薪酬待遇、福利等相關(guān)事宜簽訂協(xié)議，一式兩份。

?四、轉(zhuǎn)正
1、試用期后，員工提交轉(zhuǎn)正申請。
2、部門負責(zé)人根據(jù)試用期的表現(xiàn)評定之后，提交人力資源部
3、經(jīng)逐級審批后可正式入職。
4、轉(zhuǎn)正后的人員享受正式員工福利待遇 。?
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